Отделение по профессиональной аттестации работников со средним специальным медицинским образованием (далее – отделение по профессиональной аттестации) – структурное подразделение колледжа, осуществляющее проведение профессиональной аттестации работников и специалистов, имеющих среднее специальное медицинское образование, работающих в организациях здравоохранения, учреждениях и предприятиях Гродненской области (за исключением города Гродно и Гродненского района).

Основные задачи отделения по профессиональной аттестации:
1)  организация работы аттестационной подкомиссии № 8 областной аттестационной комиссии главного управления здравоохранения Гродненского областного исполнительного комитета (далее – аттестационной подкомиссии);
2)  координация и контроль работы аттестационной подкомиссии;
3) прием и изучение аттестационных документов работников, подлежащих аттестации;
4)  подготовка ситуационных задач и симуляционного оборудования для проведения аттестации;
5)  оформление и хранение аттестационных документов аттестационной подкомиссии, выдача необходимых документов;
6) проведение информационно-справочной, методической и разъяснительной работы по вопросам присвоения (подтверждения) квалификационных категорий.

Отделение по профессиональной аттестации располагается на базе учебного корпуса № 2 по адресу: ул. Войкова, 20, 231797, город Слоним, Гродненская обл., Республика Беларусь.

Режим работы отделения по профессиональной аттестации: понедельник – пятница, 08:00 – 13:00, 13:30 – 16:30, обеденный перерыв 13:00 – 13:30.

Проезд от железнодорожного и автовокзалов города Слонима (остановка «Вокзал»): автобусами № 12 и 12-Т до остановки «Больница», автобусами № 8 и № 10 до остановки «Медицинский колледж».

Непосредственное руководство отделением по профессиональной аттестации осуществляет заведующий отделением.

БАЗАН Юлия Николаевна, исполняющий обязанности заведующего отделением (по профессиональной аттестации работников со средним специальным медицинским образованием), заместитель председателя аттестационной подкомиссии.
Режим работы: понедельник – пятница, 08:00 – 13:00, 13:30 – 16:30, обеденный перерыв 13:00 – 13:30.
Телефон: 8 (01562) 4-54-01.
Кабинет № 104 (1 этаж), ул. Войкова, 20, г. Слоним.

В организации профессиональной аттестации работников и специалистов, имеющих среднее специальное медицинское образование, принимают участие 5 работников внешних совместителей (работники организаций здравоохранения Слонимского района), 4 преподавателя колледжа, а также специалист и лаборант отделения (по профессиональной аттестации).

КОЛЫБИНА Наталья Аркадьевнаисполняющий обязанности специалиста (отделения по профессиональной аттестации работников со средним специальным медицинским образованием), секретарь аттестационной подкомиссии.
Режим работы: понедельник – пятница, 08:00 – 13:00, 13:30 – 16:30, обеденный перерыв 13:00 – 13:30.
Телефон: 8 (01562) 4-54-01.
Кабинет № 104 (1 этаж), ул. Войкова, 20, г. Слоним.

Быкова

БЫКОВА Анастасия Викторовна, исполняющий обязанности лаборанта (отделения по профессиональной аттестации работников со средним специальным медицинским образованием).
Режим работы: понедельник – пятница, 08:00 – 13:00, 13:30 – 16:30, обеденный перерыв 13:00 – 13:30.
Телефон: 8 (01562) 4-54-01.
Кабинет № 104 (1 этаж), ул. Войкова, 20, г. Слоним.

Профессиональная аттестация работников и специалистов, имеющих среднее специальное медицинское образование, проводится аттестационной подкомиссией.
Аттестационная подкомиссия осуществляет присвоение или подтверждение второй, первой и высшей квалификационной категорий, снижение или отмену ранее присвоенной квалификационной категории.
Аттестационная подкомиссия входит в структуру и подчиняется областной аттестационной комиссии главного управления здравоохранения Гродненского областного исполнительного комитета.
Аттестационная подкомиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов подкомиссии в количестве не менее трех человек. Состав аттестационной подкомиссии утверждается приказом  главного управления здравоохранения Гродненского областного исполнительного комитета.

Аттестационная подкомиссия колледжа:
1)  рассматривает аттестационные документы;
2)  принимает решение о допуске к аттестации;
3)  готовит экспертную оценку по представленным отчетам о профессиональной деятельности работника;
4)  принимает аттестационный экзамен;
5)  принимает в пределах своих полномочий решение о присвоении, подтверждении, снижении, отмене аттестуемым соответствующих квалификационных категорий;
6)  дает рекомендации по дальнейшей профессиональной подготовке работников;
7)  выполняет иные полномочия, предусмотренные законодательством.

Аттестационная подкомиссия проводит свои заседания в соответствии с графиком, который утверждается председателем аттестационной подкомиссии после предварительного изучения поступивших аттестационных документов.

График заседаний аттестационной подкомиссии размещается на официальном сайте колледжа. Скачать.

Инструкция о порядке и условиях проведения профессиональной аттестации медицинских, фармацевтических и иных работников здравоохранения, утвержденная постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28 мая 2021 г. № 70 «О профессиональной аттестации медицинских, фармацевтических и иных работников здравоохранения». Посмотреть.

Аттестация – процедура определения уровня квалификации и практических навыков работников, проводимая на основании результатов аттестационного экзамена и экспертной оценки отчета о профессиональной деятельности.
Аттестуемый – медицинский работник, проходящий аттестацию.
Аттестация по инициативе руководителя организации, в которой работает работник, проводится на:
присвоение работнику второй квалификационной категории;
подтверждение квалификационной категории в отношении работника, который снизил уровень своей работы и деятельность которого не соответствует установленным требованиям. Такой аттестации не подлежат беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 5 лет.
Аттестация по инициативе работника проводится на:
присвоение более высокой квалификационной категории;
подтверждение действующей квалификационной категории.

Аттестация на присвоение или подтверждение квалификационной категории проводится по квалификации, соответствующей занимаемой работником должности служащего.
Аттестацию на присвоение или подтверждение квалификационной категории могут проходить лица, работающие по основной должности служащего, в том числе на условиях неполного рабочего времени (не менее 0,25 ставки), а также работающие на условиях совместительства не менее чем 0,25 ставки.
Присвоение квалификационных категорий осуществляется последовательно (вторая, первая, высшая). Работники могут претендовать на присвоение более высокой квалификационной категории не ранее чем через три года со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории.
Аттестация на подтверждение квалификационной категории проводится один раз в пять лет.
Аттестационные документы на подтверждение квалификационной категории должны быть представлены в аттестационную комиссию не позднее трех месяцев до окончания срока действия квалификационной категории.

Квалификационные категории работникам присваиваются (подтверждаются) аттестационными комиссиями (аттестационными подкомиссиями) по результатам экспертной оценки отчета о профессиональной деятельности и сдачи работником аттестационного экзамена.

Экспертная оценка отчета о профессиональной деятельности проводится аттестационной комиссией (аттестационной подкомиссией) до проведения аттестационного экзамена и оформляется заключением о допуске аттестуемого к сдаче аттестационного экзамена.
Аттестационный экзамен состоит из двух этапов и проводится в виде компьютерного тестирования, устного собеседования с решением ситуационных задач и демонстрацией практических навыков.

Для демонстрации практических навыков может быть использовано симуляционное оборудование лабораторий по отработке навыков. Перечень практических навыков публикуется на сайте колледжа. Скачать.

Высшая квалификационная категория подтверждается работнику по результатам экспертной оценки отчета о профессиональной деятельности без проведения аттестационного экзамена.

Решение аттестационной подкомиссии не позднее десяти рабочих дней со дня заседания утверждается приказом главного управления здравоохранения Гродненского областного исполнительного комитета.
Копия приказа в течение пяти рабочих дней направляется в организацию (индивидуальному предпринимателю), работник которой проходил аттестацию.

По результатам аттестации не позднее пятнадцати рабочих дней со дня издания соответствующего приказа:
∗ выдается удостоверение о присвоении (подтверждении) квалификационной категории или проставляется соответствующая отметка в этом удостоверении;
∗ выдается новое удостоверение о присвоении (подтверждении) квалификационной категории – в случае снижения квалификационной категории работнику;
∗ изымается удостоверение о присвоении (подтверждении) квалификационной категории – в случае отмены квалификационной категории работнику.
В случае утраты или приведения в негодность удостоверения о присвоении (подтверждении) квалификационной категории по запросу организации (индивидуального предпринимателя) выдается новое удостоверение о присвоении (подтверждении) квалификационной категории.

В случае, когда по результатам аттестации принято решение отказать в присвоении квалификационной категории, снизить или отменить квалификационную категорию, работник имеет право на повторную аттестацию не ранее чем через шесть месяцев при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии (аттестационной подкомиссии) о дальнейшей профессиональной подготовке работника.
В случае несогласия с решением аттестационной комиссии (аттестационной подкомиссии) аттестуемый имеет право обжаловать вынесенное решение в республиканскую аттестационную комиссию в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом.
Аттестационные документы на работника, подлежащего аттестации, подает в аттестационную комиссию (аттестационную подкомиссию) кадровая служба организации (индивидуальный предприниматель), в которой (у которого) работает данный работник.

В случае если аттестация проводится по инициативе работника, работник обращается в кадровую службу организации (к индивидуальному предпринимателю), в которой (у которого) он работает, с заявлением о подготовке аттестационных документов.

Перечень аттестационных документов. Скачать.

Аттестационные документы регистрируются секретарем аттестационной комиссии (аттестационной подкомиссии) в день поступления и подлежат рассмотрению аттестационной комиссией (аттестационной подкомиссией) в течение 45 календарных дней со дня регистрации.
По результатам рассмотрения аттестационной комиссией (аттестационной подкомиссией) выносится решение о допуске работника к аттестации.
Аттестация на присвоение второй квалификационной категории и на подтверждение квалификационной категории является обязательной.
От прохождения обязательной аттестации освобождаются:
∗ работники, проработавшие в соответствующей должности служащего менее года;
∗ беременные женщины;
∗ работники, принятые на прежнее место работы после прохождения военной службы по призыву, альтернативной службы, – в течение года после выхода их на работу;
∗ работники, находящиеся на длительном (более четырех месяцев) излечении, – в течение шести месяцев после выхода их на работу;
∗ работники, находящиеся в заграничных командировках более четырех месяцев, – в течение шести месяцев после возвращения из указанной командировки;
∗ лица, проходящие обучение в аспирантуре, докторантуре, подготовку в резидентуре в очной форме, – в течение срока прохождения обучения, подготовки;
∗ лица, находившиеся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – в течение года после выхода их на работу.

Для присвоения квалификационной категории работнику необходимо:
второй квалификационной категории – иметь теоретическую подготовку и практические навыки в области осуществляемой профессиональной деятельности, стаж работы по специальности (в должности служащего) не менее трех лет, объем времени профессиональной подготовки не менее 50 часов (для работников со средним специальным медицинским образованием);
первой квалификационной категории – иметь теоретическую подготовку и практические навыки в области осуществляемой профессиональной деятельности и смежных дисциплин, стаж работы по специальности (в должности служащего) не менее шести лет и время работы во второй квалификационной категории не менее трех лет, объем времени профессиональной подготовки не менее 80 часов (для работников со средним специальным медицинским образованием);
высшей квалификационной категории – иметь теоретическую подготовку и практические навыки в области осуществляемой профессиональной деятельности и смежных дисциплин, стаж работы по специальности (в должности служащего) не менее девяти лет и время работы в первой квалификационной категории не менее трех лет, объем времени профессиональной подготовки не менее 80 часов (для работников со средним специальным медицинским образованием).

Для подтверждения квалификационной категории работнику требуется прохождение профессиональной подготовки в объеме не менее 80 часов (для работников со средним специальным медицинским образованием).
В стаж работы по специальности для присвоения квалификационной категории засчитываются периоды работы по соответствующей должности служащего, в том числе на условиях совместительства, подтвержденные документально.
В стаж работы по специальности для присвоения квалификационной категории не засчитываются период военной службы по призыву, альтернативной службы, периоды нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Накопление объема времени профессиональной подготовки, необходимого для присвоения (подтверждения) квалификационной категории, осуществляется в течение пяти лет, предшествующих аттестации. Учет времени профессиональной подготовки Скачать.

Обязательным условием для присвоения (подтверждения) квалификационной категории является освоение содержания образовательных программ повышения квалификации по специальности в соответствии с занимаемой должностью служащего в количестве не менее 40 часов (для работников со средним специальным медицинским образованием).
Работники, которым присвоена квалификационная категория, перешедшие на новую должность служащего, допускаются к аттестации на присвоение той же квалификационной категории по новой должности служащего через два года со дня начала работы по новой должности служащего. В течение этого времени квалификационная категория, присвоенная по прежней должности служащего, считается действующей.

Из истории…

Учреждение образования «Слонимский государственный медицинский колледж» является правопреемником и результатом развития трёх предшествующих  учебных заведений: Слонимский школы медицинских сестер (1940-1954 гг.), Слонимского медицинского училища (1954-2001 гг.), учреждения образования «Слонимское государственное медицинское училище» (2001-2009 гг.).

Учебное заведение ведет свой отсчет с 4 марта 1940 года. Отделение по профессиональной аттестации работников со средним специальным медицинским образованием начало функционировать с 1 ноября 2021 года на основании приказа главного управления здравоохранения Гродненского областного исполнительного комитета.

На странице «История колледжа» можно ознакомиться с основными этапами становления учреждения образования. Посмотреть.

Колледж гордится своими почётными выпускниками: Ханевичем Михаилом Дмитриевичем, Пикиреня Иваном Ивановичем, Мармышем Геннадием Григорьевичем, Белозерцевым Владимиром Михайловичем, Коротковой Еленой Николаевной, Наливайко Иваном Семеновичем и др. Посмотреть.

Руководство отделением по профессиональной аттестации работников со средним специальным медицинским образованием осуществляли:

bazan

Базан
Юлия Николаевна
и.о. заведующего отделением
01.11.2021 – 31.12.2021